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在你埋頭工作的時候，人力資源行業(yè)的關鍵詞每天都在發(fā)生著變化。

2013年的關鍵詞是人才梯隊，2014年OKR，2015年數(shù)據(jù)化，2016年HRBP，當年把握住這些機會的HR，如今都基本已實現(xiàn)“人生[敏感詞]”了。

時間到了2023年，HR圈的關鍵詞，已經從單一模塊的工作，轉變?yōu)榱烁芡苿悠髽I(yè)發(fā)展的高階崗位：OD、TD、LD。

01

OD、TD、LD

薪酬遠超傳統(tǒng)HR

每家大公司的HR職能里，都有一個模塊，叫做Learning & Development，也許你做了幾年HR仍然還只知道六大模塊，但從現(xiàn)在開始，小編建議你好好關注一下。

Learning & Development這塊的業(yè)務，對企業(yè)的長期發(fā)展和對員工在公司的價值體現(xiàn)，都具有非凡的意義，主要分為3個模塊工作：

LD：學習發(fā)展

TD：人才發(fā)展

OD：組織發(fā)展

三茅網(wǎng)在近發(fā)布過《中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》白皮書，就對于各模塊HR的薪酬做過統(tǒng)計：OD/TD/LD，平均工資能達到31300元，遠超我們熟悉的六大模塊，收入月均超過第二名的COE專家10000元，是基礎人事的6倍還要多。

與三茅網(wǎng)統(tǒng)計有點出入的是，真正意義上從事OD、TD、LD工作的專家，年薪都不會低于50w。在各大招聘網(wǎng)站搜一搜，你就會得到答案。

02

高薪的背后

是崗位的重要價值

馬云說HR是企業(yè)財產增值的[敏感詞]人，這句話在OD、TD、LD上的表現(xiàn)更加明顯。

OD、TD、LD的工作內容，不再局限于6大模塊，而是聚焦于運用人力資源職能，推動整個組織和企業(yè)人才的發(fā)展，從而推動業(yè)務。

對比一下OD、TD、LD與當下多數(shù)HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。根據(jù)三茅網(wǎng)發(fā)布白皮書的統(tǒng)計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作里。

03

崗位人才極度稀缺

HR轉型突破正當時

雖然OD、TD、LD崗位價值和薪酬雙高，但能夠勝任的人才卻極度稀缺。

前阿里大政委張麗俊在一次公開演講中提到：能夠推動整個組織往前發(fā)展的OD、TD、LD人才，全國不超過10個人。

只有10人是什么概念，按全國2000萬HR從業(yè)者來算，OD、TD、LD的高端人才是百萬里挑一。

崗位人才的極度稀缺，也正是我們轉型突破的[敏感詞]機會。等到全民OD、TD、LD的時候，這個崗位也將大大貶值。
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