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前陣子

一位員工的求助，上了知乎的熱榜。

事情大致是這樣的：

某大廠的員工，被領導談工作，沒想到是領導與HR，強迫他離職。

HR在邊上，還強行登錄了該員工的電腦，幫他主動提交了辭職手續(xù)，期間沒有對員工做任何的解釋和說明。

然后第二天，HR就讓該員工來辦理離職。

該員工沒有辦法，只能在知乎上曝光了這家企業(yè)，在帖子中表達了對HR的不信任、憤慨。

01#

這件事

讓HR的職業(yè)蒙羞

坦率說，我看完這件事，我感受到多的，就是羞恥，非常大的羞恥。

小匯作為曾經(jīng)的HR，現(xiàn)階段也在為人力資源群體服務，看到有這樣的HR，真的感到無地自容。

果然一個行業(yè)的水平，不是由[敏感詞]的那一群人決定的，而是素質差的那一群人決定的。以后又有一件事情被拿出來，說HR是無恥行為的幫兇，是不干人事的工作。

試問：HR的定位到底是什么？

我們是企業(yè)重要的配角，也是發(fā)展的重要動力，專業(yè)的HR可以給企業(yè)帶來好的組織氛圍與持續(xù)發(fā)展的動力，蹩腳的HR給企業(yè)帶來的可能是明天的破產。

而一位真正[敏感詞]的HR，都會從人文的溫度、員工的黏度、業(yè)務的深度、戰(zhàn)略的高度、視野的寬度這五點來要求自己。

但在這件事情上，我們看到的HR，卻是一位面目可憎，毫無底線的HR。

人不自立，何以立人？

02#

員工遇到類似的事情

到底應該怎么自保

作為一位老HR，給大家一個極簡的自我保護攻略：

1、保留之前的所有聊天證據(jù)；

2、公司有異常舉動，隨時拍照或錄音；

3、及時申請勞動仲裁，如果遇到人身傷害，立刻報警；

4、不要在不知情的情況下，簽署任何文件；

5、遇到一位不講理的HR，不要在他身上，花太多時間，直接找更大的領導。

在案例中的這位HR，他自己知道公司的做法并不合法，得不到法律支持，所以才會走此險招，事出異常必有妖。

在這里，還是想吐槽一下這位HR，作為?個行業(yè)標桿公司的HR，你的這種騷操作不僅完全暴露了你的不專業(yè)，損害你自己在業(yè)務部門員工心中的形象，也會讓員工覺得HR部門就是個官僚部門，就是領導的狗腿子，誰還會主動理解和配合你們部門的工作？

哎，這樣的HR，腦子真的太不清楚了。

03#

HR遇到突破底線的事情

該怎么辦

這里，確實需要說明一個情況就是：HR有時候真的是身不由己的。

有些事情必須違背良心，怎么辦？

想想自己畢竟還得在這家公司里上班，然后就真的成為了幫兇。遇到一家奇葩的公司，領導經(jīng)常會有一些違法的想法，那么HR要么助紂為虐，要么可能會被孤立或者流放。

夾在中間兩頭受氣，可能就是HR的宿命，畢竟我們吃的是這碗飯。

但這問題，就沒有解法了嗎？

在這里給所有HR4條小建議：

1、HR需要分清同事關系和私下交情，兩者千萬不能混淆不分，決不能因私廢公，否則真的自己給自己找罪受。

2、如果遇到違背底線的公司，立刻辭職，不要猶豫，因為這次他向別人突破底線，難道下次不會為你突破底線嗎？

3、站在公司的角度，盡量為員工爭取利益，這個過程也是為HR自己爭取利益。這個時代，勞資雙方都是平等的，這點要時刻謹記。

4、做HR，難免是要背鍋的，這是我們職業(yè)的宿命。如果你不想背鍋，可以立刻轉身離開，如果你又沒有離開的資本，又想抱怨，那么你的職業(yè)生涯，可能會一直不太順利。

04#

寫在后

在任何領域，對專業(yè)敬畏，對職業(yè)付出，對信仰堅守的人，都是這個行業(yè)的脊梁，也是行業(yè)中稀缺的那群人。

愿所有腳踏實地的HR都能破除障礙，持續(xù)精進，實現(xiàn)自我。

而不是永遠都在這樣瑣碎的小事中掙扎和背鍋。

以上。
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