昨晚，我一個(gè)朋友和我吐槽，白天約了面試，但是面了10分鐘就結(jié)束了，懷疑是HR想沖KPI。
我[敏感詞]反應(yīng)：太坑了，這不就是耍人嗎？
殊不知再問下去，發(fā)現(xiàn)竟是我朋友的鍋！
因?yàn)槊嬖嚹翘煜掠辏┲笱濕煤腿俗滞暇腿チ恕?/span>
好家伙，這不就明擺著告訴HR自己看不上貴公司嗎。
為什么這么說？
因?yàn)槊嬖囍?，面試官除了考察求職者的能力外，還會(huì)在意求職者的著裝和儀容儀表，也就是所謂的“看臉”。
那么，面試官看臉時(shí)，都注重哪些因素？
同時(shí)我們要怎么準(zhǔn)備呢？當(dāng)然不是整容了好嗎！
今天學(xué)姐就和大家聊一聊“面試看臉”。
為什么面試官看中長相？
面試官看長相，一般有這四個(gè)因素。
1 看求職者和簡歷是否相符
也就是簡歷照片和真人是否相似。
很多人都會(huì)修圖（比如我），這很正常。
但是如果過分修圖，導(dǎo)致簡歷照片和本人真實(shí)長相完全不一樣了話，會(huì)讓HR給我們打上“不真實(shí)、不自信”的標(biāo)簽。
2 看求職者是否認(rèn)真對(duì)待這場面試
這點(diǎn)從儀容儀表能看出來。
開頭提到的我朋友面試被拒絕，很大原因是他面試穿著過于隨意，造成HR對(duì)他產(chǎn)生不好的[敏感詞]印象，直接影響他的求職結(jié)果。
同理，當(dāng)我們看到面試官穿著人字拖、大短褲，相信不少人也會(huì)懷疑這家公司的真實(shí)情況。
3 崗位對(duì)求職者容貌有要求
尤其指對(duì)容貌有硬性標(biāo)準(zhǔn)的崗位，比如導(dǎo)購、[敏感詞]、禮儀等。
應(yīng)聘這些崗位，求職者的顏值就是決定性因素之一。
這就不用多說了吧，懂得都懂～
4 好的長相能給面試加分
心理學(xué)里有個(gè)概念“面孔吸引力”。它指目標(biāo)人物面孔所誘發(fā)的積極愉悅的情緒體驗(yàn)，并驅(qū)使他人產(chǎn)生一定的接近意愿。
好看的臉會(huì)讓HR想象未來和你共事的場景，分分鐘給面試加分。
但是好看不一定就是顏值高，還有一種好看叫“自信”。
想要提高顏值，我們還有機(jī)會(huì)嗎？
大家都知道，好看是天生的。
但是，想要提高顏值，我們還有機(jī)會(huì)嗎？
當(dāng)然有。做好以下這3件事，可以提高我們的顏值。
1 面試著裝合理
衣服干凈整潔、頭發(fā)不凌亂、面色清爽。穿著合群、保守、自信。
如果你不知道面試穿什么，可以看看面試公司的風(fēng)格。
公司是什么風(fēng)格，就穿比該風(fēng)格更正式些的衣服。
舉個(gè)例子。你應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，常見的就是T恤長褲，T恤要簡單、低調(diào)的為保險(xiǎn)；你應(yīng)聘金融、律師等行業(yè)，穿西裝妥當(dāng)。
2 遵守基本禮儀
基本禮儀，也就是在重要場合需要遵守的禮儀。
比如見面打招呼、別人說話的時(shí)候認(rèn)真傾聽、不打斷別人說話等。
這里重點(diǎn)要體現(xiàn)你情商高、溝通起來舒服，暗示HR你加入團(tuán)隊(duì)之后，不會(huì)帶來不必要的麻煩。
3 表現(xiàn)自信大方
自信，有利于我們的能力呈現(xiàn)，也能幫助我們談下更高的薪資。
所以哪怕我們內(nèi)心是虛的，也要表現(xiàn)得非常自信。
走路抬頭挺胸、坐下后姿態(tài)端正、言語間面帶微笑等。
如果你和我一樣說話容易緊張，建議你穿著自己喜歡的衣服去面試，因?yàn)槭孢m感可以增添我們的自信心，讓我們擁有輕松的心態(tài)。
只要你表現(xiàn)得足夠自信，面試官會(huì)從側(cè)面感受到你能夠勝任這個(gè)崗位。
后
高顏值是求職的加分項(xiàng)，不是必要項(xiàng)。
而能夠決定我們是否能通過面試的因素，是我們的能力。
說到底，面試的目的就是，我們向面試官證明自己和崗位相匹配的過程。
所以能力是首要，顏值是次要。
沒有能力支撐的皮囊是空洞的。
總之，在我們提高“顏值”的同時(shí)，也要記得提高我們的專業(yè)能力哦～
相信offer就在不遠(yuǎn)處等著我們。
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