影響招聘成功率的許多因素中,薪酬談判是讓HR相當(dāng)頭痛的一個點(diǎn)。當(dāng)業(yè)務(wù)部門提出了緊急的用人需求,有時候在開頭都很順利,但當(dāng)你看上了某一個人才彼此又都合適時,卻卡在了薪酬談判的門檻上,漏斗漏到最后有可能顆粒無收。 面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢? 在實(shí)踐……
一家公司,生存是其最高法則。那么一家公司為什么能夠生存呢,通過企業(yè)的服務(wù),與客戶產(chǎn)生價值交換。當(dāng)企業(yè)提供的價值超過自身提供服務(wù)的成本和客戶愿意付出的成本時,即實(shí)現(xiàn)盈利,盈利=客戶支付-提供服務(wù)成本。 一家公司是通過為用戶的一部分需求提供服務(wù),用戶支付公司的服務(wù)來獲得收益。 整個過程為:公司通過發(fā)掘用戶需求,……
在疫情的特殊時期,企業(yè)在員工管理、客戶經(jīng)營、供應(yīng)鏈、資金、產(chǎn)品等方方面面都在遭受挑戰(zhàn)。 加之中國很多企業(yè)發(fā)展時間短,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的中國,順風(fēng)順?biāo)擦?xí)慣了。不像是一些百年企業(yè),經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)危機(jī)、收購并購熱潮、大裁員大轉(zhuǎn)型,甚至經(jīng)歷過戰(zhàn)爭,危機(jī)意識、風(fēng)控意識普遍比較強(qiáng)。危機(jī)來臨,很多年輕企業(yè)找不到應(yīng)對之策,面臨重大沖……
前兩天,和好朋友小七吃飯,他說現(xiàn)在挺迷茫的,手上有兩個Offer,一直都決定不下來選擇哪一個? 一家是傳統(tǒng)老牌的IT外企,福利好加班少地點(diǎn)近,但工資比較少。另一家是發(fā)展勢頭很好的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),加班多壓力大機(jī)會多工資高。 “小七,你今年幾歲了?” “ 26啊。“ ”那你糾結(jié)個P。……
在如今這個時代,想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實(shí),在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人,而是當(dāng)你看上了某一個人才時,彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。 面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技……
HR是一個與人溝通的角色。 可能在80%的時間里,HR不是在和別人溝通,就在去找別人溝通的路上。 尤其是當(dāng)自己手下還有團(tuán)隊(duì)成員之后,溝通既要向外又要對內(nèi),于是溝通本身的重要性就越發(fā)顯著了。 小匯身邊有不少善于團(tuán)隊(duì)溝通的HR高手,最近和她們聊天時,取了一些關(guān)于如何高水平溝通的經(jīng),今天分享出來,看完一定對你有所幫助。 01# 宣布決策時 先把原因講出來 想象一下,你作為團(tuán)隊(duì)管理者,現(xiàn)在要跟大家宣布一件事情。 你有兩
HR面試HR,是怎樣一種體驗(yàn)?面試之前,是您好,面試之后,親愛的,彼此用最大的真誠,施展著一樣的套路,尤其是作為被面的一方,心里恐怕全是彈幕。 而作為面試官的HR,除了問一些職業(yè)基本知識問題之外,還非??粗睾蜻x人的情商。 不僅僅是因?yàn)檫@個職位本身的需求,也是因?yàn)橐院笠鳛橥孪嗵?,千萬別一言不合就發(fā)offer! 宗旨:少點(diǎn)套路,多點(diǎn)真誠。 業(yè)界把HR面試HR稱之為“交流”,有一說一,候選人不吹噓牛逼的工作經(jīng)歷,面試官也不要夸大公司的制
人效管理是一臺精密的儀器,隊(duì)伍狀態(tài)和職能運(yùn)作好比其中的齒輪,稍有變動,對于儀器的狀態(tài)都有明顯影響。 ——穆勝 所謂人力資源,人才是本、人性是根、人效是魂。作為靈魂所在的人效所折射出的是企業(yè)的成本問題。人效和成本控制,成為2022年度人力資源管理的關(guān)鍵詞,在數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型成為熱潮的當(dāng)下,各家公司紛……
組織中的職能部門,尤其是人力資源部門,經(jīng)常被告誡——要貼近業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)。 但究竟什么是理解業(yè)務(wù),并不是一個顯而易見的過程。 我的一位朋友告訴我,Business Partner首先是Boss Partner,要成為老板的朋友。貼近老板,就是貼近業(yè)務(wù)。 這當(dāng)然也不算錯,是一種貼近業(yè)務(wù)的過程和形式。但是……
作為HR,你是不是經(jīng)常會遇到這樣的員工? 他們自己資歷較深或年齡較大,喜歡同剛調(diào)任的你或比較年輕的你叫板; ……
最近舟安被問到最多的一個問題就是:要不要去讀個在職研究生? 大環(huán)境不好,職場沒發(fā)展,人人都焦慮。一位朋友告訴我說:他工作這七年,拿到的最大的一份報(bào)告,就是體檢報(bào)告,前后問題部分有7頁。 年紀(jì)輕輕就活成了醫(yī)……
01 很多HR新人剛起步時,往往側(cè)重于人力資源的“硬”技能,招聘技巧、薪酬管理、勞動法規(guī)等等,但是很快就發(fā)現(xiàn),掌握這些知識根本無法與業(yè)務(wù)經(jīng)理過招。?? ……
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